网络推广主管工资怎么计算，网络推广主管岗位职责

摘要： 网络推广专员的工资怎么给,人怎么招?工资发放：打工资卡或现金都可以；2，工资构成：底薪+绩效考核+其他补贴或奖金。绩效考核部分可以按推广销售额比例抽成...

网络推广专员的工资怎么给,人怎么招?

工资发放：打工资卡或现金都可以；2，工资构成：底薪+绩效考核+其他补贴或奖金。绩效考核部分可以按推广销售额比例抽成或者给定推广销售额标准，另外还有排名等问题。

还可以通过线上推广，在快手极速版APP下有邀请好友的入口，通过邀请新用户入驻可得到现金奖励，这在某种程度上也可以说是推广，只不过最主要的是靠线上、靠社群来推广，且这方面的收益可以直接在平台上进行提取。

基本工资 2000-3000 绩效奖金：单个成交定价*完成率 举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。

一，有相关的推广经验；二，喜欢网络，喜欢研究网络的人员；三，对于专业上也可以稍做要求，如：计算机业，营销类，电子商务类等；四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见。

如果你是HR，在招聘的时候建议是从一个常规的网络推广专员的要求招聘，然后招进来之后再培训具体的企业产品知识。

网络推广运营团队如何合理设计薪酬制度

岗位职责和绩效标准：网络推广运营团队中不同岗位的职责和绩效标准不同，因此薪酬制度应该针对不同的岗位设计相应的薪酬标准和绩效考核机制，以激励员工发挥最佳水平。

确定薪酬策略：明确组织的薪酬策略和目标，例如是以绩效为导向还是以市场水平为导向，是注重内部公平还是外部公平等。薪酬策略应与组织的战略目标相一致。

薪酬结构设计：设定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬结构应与企业的业务目标和员工的职责和贡献相匹配，以激励员工为企业创造价值。

薪酬制度设计的基本原则主要包括以下几个方面： 公平原则：薪酬制度应该公平合理，以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。

网络推广人员工资绩效计算方案

设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项 没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。

还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。

网站流量和转化率：可以考核网络营销部门的网站访问量、页面浏览量、网站停留时间、用户转化率等指标。可以通过网站分析工具来收集数据，并对比前后数据变化情况。

网络推广行业一般工资是多少,提成是多少?

1、电商运营的月薪一般在3000-30000元不等。基本上可以分为四个阶段。电商助理：工资3000-4000，主要是操作产品上下架，做数据报表，优化主图，详情页卖点；电商推广：工资4000-6000底薪＋提成，主要是推广爆款为主要目的。

2、我也是做这一块的。工作要做的不多，一般的公司都会给你找很多别的事给你做的！让你跑个腿啊什么的。

3、环球、百度、奇搜、时代赢客等）销售人员。如果是网站建设公司销售人员肯定你专业对口基本工资在2000元/月以上+提成，做得好的月薪上万。如果是大型网站销售人员基本工资1200元/月左右+提成，看本事罗，二八原则。

4、底薪一般是1500-2500之间，提成另算，因能力而异。如果你推广的好的话，公司有业绩，相信老板不会吝啬提成的。

网络推广工资待遇

网络推广专员工资主要由所在的城市、公司、自身的工作经验决定的。一线城市，像北京、上海、广洲、深圳，普遍在4千元左右。但如果在热门行业，如金融p2p、app游戏、互联网行业等会稍微高些，多3百-5百元。

网络游戏不但为网友带来新的娱乐方式，也带来了一种新的职业：游戏推广员。这些专职或者的网络游戏“推销员”中的优秀者月收入能够过万，今年1月份，《热血江湖》游戏推广员收入最高者甚至达到了10万元。

作为IT职业教育的先行者，相关网站对此行业的前景进行了深入调查，据统计，目前国内网络营销的薪资待遇一般为4000-20000之间。