大厂裁员排行榜在哪看（工厂大裁员是什么时候）

摘要： 互联网各个大厂爆出裁员,可能你什么都没有做错,错在你太老了1、马化腾曾经说过一句话： 有时候你什么都没有做错，错就是错在你太老了。最近互联网大厂的裁员，频频上了热搜，一直备受羡...

互联网各个大厂爆出裁员,可能你什么都没有做错,错在你太老了

1、马化腾曾经说过一句话： 有时候你什么都没有做错，错就是错在你太老了。最近互联网大厂的裁员，频频上了热搜，一直备受羡慕的互联网行业，迎来一波又一波的裁员潮。尤其是近期爱奇艺被曝裁员20%-40%。

2、“我最担心不理解以后互联网的主流用户的使用习惯是什么，包括QQ也好，微信也好，没有人保证一个东西是永久不变的，因为人性就是要更新，即使你什么错都没有，就错在你太老了。”他说道。

3、近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。

4、之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。

5、增量红利消失，存量博弈加剧；存量竞争就是零和，好的会更好，差的会更加差，逐步血流干后躺倒，互联网大厂曾经快速发展，面对员工的核心技能和素质在一个行业快速发展的时候，其实是不太看重某一块的技能的。

互联网大厂裁员从哪一批人开始,大家知道吗咋看待这个世间呢?

1、大厂这种N部门协同的机制，也人为地降低了单一个人的影响力。最后的最后，裁员猛于虎，心已如死灰，在大厂呆得久了，对裁员也看得淡了。

2、在这种情况下，互联网公司的员工趋于饱和，甚至有点过多。互联网企业业务量不需要那么多人去完成，只需少量业务精进的人员便可以完成。以前一个团队才能完成的工作量，现在有少量的人就可以。

3、我认为互联网公司大规模裁员的现象非常正常。之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下，有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉，相关业务的所有人员也会被裁员。

4、而且和往年比起来，明显今年的大厂为了抢人都急了小米比去年提前了14天；VIVO于比去年提前了12天...更离谱的是阿里巴巴，前面在裁员，反手直接开启了2023届的校园招聘。

5、鱼生”。最后，理性看待互联网大厂的裁员。旁观者不用激动，这是时代前进的车轮下溅起的一朵小小水花。被裁的当事者也不用焦虑，已经搭乘过这艘行业的巨轮，见识过更波澜壮阔的风景，已经比旁观者更幸运。

6、对于那些被裁员的员工来说，很多人本身背负着房贷和车贷的压力，所以大家丝毫没有感受到所谓的毕业气氛，这个所谓的毕业只不过是自己丧失了生活来源罢了。互联网大厂会通过采用的方式缩减业务规模。

理性看待互联网大厂裁员,背后原因解析

所以互联网的行业特性决定了，员工年轻的重要性，不能转型走上管理岗位的，就要被淘汰了。时代背景。

压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。

之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。

大厂忙着裁员，小厂忙着倒闭，媒体忙着宣讲大好形势，普通人忙着看媒体宣讲，在评论区鼓掌。互联网大公司裁员，最根本的原因在于互联网红利期的结束。

互联网寒冬真的要来了么？其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了，一些部门被裁员的原因无非以下几点：部分团队的定位与需求有脱节。部门没有实际创造很大价值 产出有限，岗位职能定位不清。

互联网大厂们这一波来势汹汹的减员潮，基本都是辞退10%以上的员工（可能是一个事业部），所以都可以称作裁员。

互联网大厂裁员,应届生何去何从?

其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。

被裁员工有在大厂工作的经验，可以选择创业，或者去小厂工作。现在的互联网行业需要高精尖的人才，资质一般的要早早谋出路。

如果工厂出现大幅度裁员技术专业，未来的路应该有不同的走法可以通过自己的接收，可以选择自己创业，也可以寻找下一个适合自己的工作单位，这些都是可以进行再就业的。

2022年互联网大厂都在集中裁员,互联网行业为何也不好干了?

1、人太多了，人效降低了，业务进展不够。人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。

2、行业政策调控 因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

3、java岗位可以说是IT行业里人群规模最大的群体了，而且也算是IT行业里历史比较久远的岗位了，发展空间仍然很大，不管是现阶段的需求还是以后的大数据、物联网等风口，只要学会Java，你在抓住当前的同时，未来也会非常广阔。

4、疫情的影响无所不在，不只互联网，很多企业都进入了寒冬，如果不积极转型，很容易就会走向没落。2，疫情之下要珍惜自己的工作，好好为单位做事，不然下一个失业的就是自己了。

5、因为互联网大厂需要通过裁员的方式来缩减业务规模，降低用人成本。