京东发布年终奖通知 部分员工年前可收到年终奖
摘要：
世预赛亚洲区强赛当中日本澳大利亚沙特伊朗卡塔尔韩国伊拉克科威特均是拿过亚洲杯冠军的球队如今踢完轮过后只有科威特继续开局不胜成为了表现最差的亚洲冠军月日消息京东集团近日宣布了其年年终... 世预赛亚洲区18强赛当中，日本、澳大利亚、沙特、伊朗、卡塔尔、韩国、伊拉克、科威特均是拿过亚洲杯冠军的球队，如今踢完4轮过后，只有科威特继续开局不胜，成为了表现最差的亚洲冠军。
(ChinaZ.com) 12月23日 消息:京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。
在新的结构下，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。对于年度绩效等级为A的员工，他们将获得8倍月薪的年终奖，这意味着他们全年的薪酬将达到20薪。而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。年度绩效等级为B-的员工则将获得3倍月薪的年终奖。
对于今年升级为17薪的部门，年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为18.5薪。其他部门的员工，其目标年终奖也将与年度绩效等级成正比。
京东集团还透露，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。
此外，京东集团承诺将进一步提升客服团队的薪酬福利，具体的薪酬福利整体升级计划将于12月25日公布。这一举措显示了京东集团对于员工福利的重视，以及对提升员工满意度和激励员工绩效的承诺。
