中国足球员工管理规定，中国足球限制工资

摘要： 体育俱乐部与职业运动员是劳动关系吗体育俱乐部与职业运动员是劳动关系。根据中国足球协会《球员身份与转会管理规定》足球字[2015]649号文件第二十条规定，“新俱乐部与球员签订的工...

体育俱乐部与职业运动员是劳动关系吗

体育俱乐部与职业运动员是劳动关系。根据中国足球协会《球员身份与转会管理规定》足球字[2015]649号文件第二十条规定，“新俱乐部与球员签订的工作合同，其内容由双方约定，应符合《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》，该工作合同须经球员。

劳动仲裁主要处理劳动争议，包括工资纠纷、解雇争议等。其目的是保护劳动者的*权益，确保劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁通常遵循法律规定，结合劳动争议的特殊性进行公正处理。体育仲裁 体育仲裁主要针对运动员、教练员及俱乐部之间因体育活动而产生的争议。

广东省足球运动中心方面则表示，周雪受伤是在“试训”期间，“试训”球员自然无法获得正式球员待遇，“此外，周雪与广东省足球运动中心不存在劳动关系的另一证明是，周雪不是在广东省足运中心试训受伤，而是在广东海印女足俱乐部试训期间受伤”。

境内球员被租借至境外俱乐部，因其劳动关系仍隶属于境内俱乐部，境外俱乐部支付的薪酬属于代付，因此由境内俱乐部对该球员取得的薪酬按工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。

足球限薪令具体规定

1、总结，足球限薪令具体规定是实行规则自主限薪。国足的资薪上浮比较严重，国家对此的管控也在不断加大力度。

2、法律分析：中超俱乐部未来单个赛季支出不得超过6亿，中甲为2 亿，本土球员薪酬不超过税前500万人民币，U21不超税前30万人民币，外援不超税前300万欧。此外，对于中性名的要求为：行政区划+俱乐部名称，俱乐部名称长度不超过四字。

3、但由于《中国足球协会关于各级职业联赛各队新赛季注册注册的薪资标准及管理要求》，原俱乐部的薪资限制为税前2000万欧元，而此前的税前1200万欧元，又因为“暂未在符合转会规定要求的俱乐部参赛”而被取消。

政协*员提议中国足球实行部队制管理,这能提高国足的成绩吗?

这还是比较难以提高国足的成绩的，以下我们将从国足的体系以及国足的表现去分析这个建议的难以实现性。首先，所谓的中国足球部队制管理只是对队员进入系统之后的管理而已，这并不能从根本上提高国足国脚们的水平。

我个人认为如果中国足球实行部队制管理，绝对可以提升男足的水平，因为部队制管理较为严格，男足就无法再这么懒散了！接下来，我们就仔细来聊一下这件事。

在今年全国政协十三届五次会议上，全国政协*员高彦明建议国足实行部队制管理，这个建议，我觉得对振兴中国足球有着重要的影响。

如果按照政协*员提议，对中国足球实行部队化管理，将会对其产生下面这两个有利影响。全体队员球技、实力，得到大幅提升部队是一个锻炼人地方，很多调皮的孩子，在送入部队以后，就有了脱胎换骨变化。国足如果能够实行部队管理制度，我想对过足队员们，是一种极大提升和帮助。

中国男足冲不出亚洲，需要尊重足球发展规律和足球文化，不能仅仅将足球视为一份工作。 中国男足部队化的提议包含多重含义，包括军事化管理、从部队招收球员或重新组建军队球队。

CPPCC*员建议，中国足球队应该实行军队体制管理。这样的提议一定会得到粉丝们的好评。我觉得这样的制度如果真的实行，中国足球在世界上的竞争力会大大提高，足球运动员也会变得更受尊重，对自己的职业发展也有很大的帮助。作为一个人口大国，在众多运动项目中，难度最大的当属中国男足。

国足是事业编制吗

1、国足不是事业编制。中国足球职业俱乐部并非事业编制，而是以企业公司性质运营。这些俱乐部具备参加中国足球职业联赛的资格，是独立的个体公司，不受政府直接管理，也不属于事业单位编制。它们需要自行承担盈利和亏损的责任，其运营背后往往有企业支持，有的俱乐部甚至由体育局下属企业控股，但均作为独立公司运营。

2、不是，中国足球职业俱乐部是企业公司性质，非事业编制，需要足球职业俱乐部自负盈亏。 中国足球职业俱乐部是参加中国足球职业联赛的个体公司，比如广州市足球职业俱乐部（原广州恒大足球俱乐部）是自负盈亏的企业，必须是足球职业俱乐部才有资格参加中超职业联赛，并不属于政府管辖或者有事业单位编制。

3、中国足球职业俱乐部并非事业编制，而是以企业公司性质运营，需要自行承担盈利和亏损的责任。 职业俱乐部是独立的个体公司，具备参加中国足球职业联赛的资格。它们不受政府直接管理，也不属于事业单位编制。 在1993年之前，中国国家队由各地体育局管理，球员属于体育总局编制内人员，享有技术人员的待遇。