实况足球怎么练球员技巧(实况足球怎么练操作)
实况足球怎么培养新人?[大师联赛]
1、让球员打比赛这个是必不可少的。如果首发,最少打30分钟。如果替换,赶在75分钟前让他上场。球员的表现(每场的得分),多多少少还是影响点的。就比如得5分 跟得0分 经验还是会少给2%--3%。这个很微小。可以忽略不记。T联赛的时候点开“我的球队” 按左右键。
2、方法很简单,首先进入球队管理中的比赛计划,然后进入支持设定,如下图所示,把切换预设战术选项打开。之后退出,到预设战术选项中,按上下键找到一套你未使用的预设战术,比如你设定了预设战术3。接下来就简单了,把里面的所有战术设定成你不常用的战术选项。
3、理论上所有人都可以培养,不过年龄大了怎么练能力都是要下降的。
4、培养球员时,注重观察球员的能力值,针对短板进行训练。同时,保持阵容适度,22人左右,确保每个位置都有轮换,比如4231阵型,门将、后卫、中场和前锋各有固定配置,万金油球员的存在能有效补位。最后,转生球星如迪纳塔莱、马斯切拉诺、路易松等,只需稍加调教就能成为主力。
5、没有特殊训练,只能强制要他踢影锋,踢时间长了就好了,而且最好是连续多场让他踢影锋,再让他踢两三场前腰,然后再连续让他踢影锋。要记住给他几个巴掌再赏两三颗糖,卡卡就是这样让我改造成中前卫的。
《实况足球2014》训练技巧介绍_《实况足球2014》训练技巧是什么
任意球技巧:使用RS调整球的左右方向,R1显示轨迹,LS调整弧度。左脚球员罚球时,可能更倾向于踢向球的右下部制造左旋。调整击球点时,要理解LS的调整是反向的。 长传和快速移动:长传时,直接按圈即可。保持加速和圈的按压,进行身体对抗,适时松开加速键以进行持球控制。
训练技巧分享:任意球使用,RS调左右,R1显示任意球轨迹,LS调弧度,这个得自己试角度,我感觉一般右脚球员罚左边弧的比右边更多,LS调整是反着的,就当是击球点吧,你想啊踢在球右下部,球才能往左旋么。
实况足球2014的训练技巧,包括身位抢夺、射门、任意球、传球、身体对抗、点球练习等。身位抢夺时,需要迅速追击对手,提前按射门键;任意球操作,调整左右脚射门弧度,一般右脚球员多罚左边弧,调整力度。长传直接按住加速圈,一段时间身体对抗,降低对方速度,进行hold-up play。
多用RS键,多在训练模式中多练习,还是很吃假动作的。
实况足球有哪些招式,怎么用??
1、进攻篇 R2 + 十字键:慢速带球 在快被铲到时按 R2,可回避铲球。 十字键(任意方向按一下放) + R1:停球 十字键(任意方向按一下放) + R2:停球后为侧身状态。 球在守门员脚下时 L1 + R1:自己带球。 R1 + 十字键:快速带球。
2、R2横拉过人,操作方法为按住R2先按方向键,在做出动作时再按方向键(注意按一下方向键然后按控球队员的反方向是踩球后撤)此招使用也极为频繁,有人开玩笑说是因为“防守方对此有不可抗力”,横拉有两个动作,第一个动作步频非常小,而第二个拉球变向又非常快,防守方即使判断正确也很难断下。
3、前+逆足方向斜前45度+前 双足假动作,只有拥有I足フェイント能力的球员才能用出。2方向转1/2圈 马赛轮盘:逆时针或顺时针至少转1/2圈(起始位置与终结位置无要求,既你可以从任何一个地方转起,至少转半圈后放开即可,多转亦可)。该操作有一定失败率,与球员技术和带球能力有关。
4、说盘带,球迷就会想起费戈,吉格斯等盘带大师的华丽过人,而实况迷一听到盘带,第一反应几乎都是“转来转去”,教科书的话就是“变向摆脱防守”,如果你的对手喜欢按着R1不撒手的话,这招“转来转去”就会让他知道什么叫“来的最快最早,但是收获是最差最小”。
实况足球中如何进行球员训练和升级
如果你想让球员在多个能力上表现优秀,那么普通训练是一个不错的选择。特殊训练则是专注于某一项能力的训练方式,例如速度训练、射门训练、盘带训练等。通过特殊训练,球员能够在特定能力上得到大幅提升。如果你想让球员在某一项技能上表现突出,那么特殊训练将是一个很好的选择。
在实况足球中,所有球员从初始的1级开始,通过参与比赛或导师训练提升等级。新球员的初始等级取决于球探、经纪人或特别经纪人抽出的等级。球探抽出的球员最高等级为30,经纪人抽出的为50,特别经纪人抽出的为60。球员达到初始最高等级后无法再升,要达到最大等级上限,就需要进行突破限制。
在《实况足球》中提升球员等级,首先需选择希望升级的球员,然后通过消耗导师而非球员来进行训练。游戏中导师分为两类:一类是特定球员形象的导师,他们适合用来训练同一位置的球员,因其能提供较高的协同效应和经验值;另一类是活动奖励导师,这类导师对所有位置的球员提供相同数量的经验。
首先进行一次训练指的是对球员进行一次升级,进入游戏后,点击上方的俱乐部,再点击我的球队。其次进入我的球队后选择球员,随机选择一名球员,此时可以看到下方有三个训练,点击等级训练。